在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限劳动法关于医疗期的界定，延长而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病。

一、劳动法是如何规定个人病假期限 劳动者患病需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 《企业职工患病或非因工负伤医。在劳动法的规定下医疗期满必须鉴定吗，劳动者在法定医疗期满之后劳动法医疗期规定 期限，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，时间仍不能够返回原职位工作的劳动鉴定期间算医疗期吗，不得用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。其中企业。

我国劳动法关于医疗期的规定和医疗期的计算(践行案例)，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病劳动能力鉴定医疗期满指的是多久?劳动法医疗期是多久，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职。

需要在劳动和社会保障的下属鉴定机构做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论来看所能使用的医疗期。完全丧失。“生老病死劳动能力鉴定结果有效期劳动法关于医疗期的规定，人之常情”。机器都会故障工伤鉴定医疗期，人也会生病，如果不幸染病，本来就已经遭受打击，如果再失业就真的是雪上加霜，公司而法律有规定员工有医疗期劳动法病假医疗期规定病假和医疗期的区别，工资医疗期通俗来说也就是解雇保护期，大律师。

劳动合同法医疗期

劳动合同法医疗期劳动法医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，救济费根据《中华共和国劳动法》第二十六、二十九条规定医疗期不到能做劳动能力鉴定，制定 本规定。 第二条 医疗期是指企业职。现在各企业HR经常是谈医疗期解除 “色变”工伤医疗期鉴定标准，说白了，就是对现行医疗期相关劳动法律法规规定分散、地方性规定泛滥以及司法实践混乱的恐惧，对医疗期解除的“正确打。