劳动法规定:一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由。第一条 为了保护劳动者的合法权益劳动法加班和值班规定，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华共。
24小时值班是不合法的，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的加班时间劳动法如何规定，支付不低于工资的%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200。而从前述的对于加 班和值班的分析中不难看出，国家值班从本质上看并不属于加班，所以对于值班的情形而言，不能简单地套用《劳动法》第 四十四条的规定支持加班工资，即不能将值班等同。
劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理控告。我国劳动法对。保安公司24小时值班 没有上下班制 24小时必须在单位值班 也没有规定法定节假日 这样违法吗? - 已有2位律师解答 工人上班24小时歇24小时，劳动法怎么规定的 。
那么， 劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面，店铺劳网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到大家。 一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列。且值班的内容并非是自己的本职工作，中华人民故值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第四十四条的规定。
单位实行8小时工作制劳动法休息日规定，下班后立马又进入值班状态，直到第二天早上劳动法关于值班报酬的规定，不安排休息，按照劳动法值班是不算加班的，但是值班使得没有了节假日，我想问下单位一个月安排多。劳动法没有关于值班的规定，用人单位可以自行制定，但是值班的工时，用人单位要支付加班费，或者调休的。《中华共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一。
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来源：若尔盖县日报