《合法》对试用期长短限定为:合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固。用人单位与者在签订合时一般都会约定相应的试用期，静安区企业法律顾问一年多少钱那么，试用期一般可以约定为多长时间呢，最长不能超过多久?关于试用期的长短，针对不时间的合。

导读:合法关于试用期的规定括试用期由者与用人单位来协商确定，南宁上林县公司法律师在线咨询浙江省萧山区常年法律顾问推荐试用期最长期限为6个月，宿迁市有名的探监律师咨询专线合约定的期限在三个月以上不满一年的，辽宁岫岩拆迁律师免费咨询电话者的试用期最高为一个月，冠县铭信法律咨询服务有限公司昆明找可靠的婚姻律师电话多少如果。对试用期间者待遇过低或得不到保障突出的问题，合法做出了有针对性的规定，者在试用期的工资不得低于本单位岗位最低档工资或者合约定工资的百分之八十，并不得低于用人单。

劳动合同法中关于试用期的规定有哪些

劳动合同法中关于试用期的规定有哪些6. 合只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是合期限。 二、试用期公司解散需要赔偿吗? 试用期公司解散需要赔偿。 《合法》第四十四条 有下列情形之一的，广东深圳欠款律师团队咨询电话合。试用期是指括在合期限内，用人单位对者是否合格进行考核，者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法规定的试用期期限根据合期限的不而不。那。

劳动合同法试用期规定

劳动合同法试用期规定一般用人单位在与者确立关系前，上海予祺法律咨询有限公司电话都会先约定好试用期。用人单位与者只能约定一次试用期。 以完定工作任务为期限的合或者合期限不满三个月的，青岛市南区刑事咨询律师代理费不得。法规定的试用期最长不得超过六个月，试用期与者和用人单位签订的合的时效是具有关联性的。现在很多单位会在聘用者之后设立试用期来考验者的工作能力。更多劳。

一般用人单位在与者确立关系前，十堰擅长离婚纠纷律师法律咨询都会先约定好试用期。用人单位与者只能约定一次试用期。以完定工作任务为期限的合或者合。二、合试用期薪资填多少 《合法》第二十条者在试用期的工资不得低于本单位岗位最低档工资或者合约定工资的百分 之八十，浙江温州起诉离婚律师怎么委托四川攀枝花找婚姻房产律师团队南京市非常强的离婚律师选哪家并不得低于用人单位所在地的。

试用期要根据合期限来确定，合期限在三个月以下的不得约定试用期，大于等于三个月而不足一年的，试用期不可以大个月;大于等年而不足三年的，试用。根据《合法》第十九条规定，合期限三个月以上不满一年的劳动法试用期最长多久，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。