法规定五十五岁以上的规-法五十条规定的内容
者已经达到法定退休年龄法五十条规定的内容合同法超过55周岁，合同止，双方止关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，全面推远视频接访双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受法、合同法约。《中华共和国法》对55岁以上人员的规定为，者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，相关法律禁止用人单位首先提出向者解除合同关。
导读:我们在用人单位工作是有一定的年龄期限的，到了一定的年龄就可以退休了新法五十一条规定法开除规定，法对于这一类员工的相关权还是保护得比较好的，如果者认为不满可以到相。一、法对55岁以上人员的规定是什么1、如果者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《中华共和国合同法》禁止用人单位首先提出向者。
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