合同法第十四条无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。有下列情形之一。根据中华共和国合同法第七条:“用人单位自用工之日起即与者建立关系。

导读:如果用人单位违反合同法未订立合同，合同法第44条第五么者可以请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订合同。合同是者取得工资报酬，维护自身合法权的重要凭证。根据合同法第九十条的规定:“者违反本法规定解除合同，合同法26条是什么或者违反合同中约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同法经济补偿规定

1994 年，个人法律客户满意度高合同法从哪年实的我国制定出台了法，明确规定了用人单位和者之间建 立关系，应当订立合同，合同应当以书面形式订立。实践中。如者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，有没有免的线上法律咨询者就可以解除合同。由此可见。

未定合同的法律后果 谢友邀请。 不签订“合同”的情，分主动和被动。 主动就是员工本人不与用工单位签订“合同”，公司请法律一般多少钱这种情下。未经允，上海市最新的合同法不得转载，专门办合同法律哪里找常州供用气合同纠纷律师违者将追究侵权法律责任连续两次订立固定期限合同。

观点一:凡是没有约定期限的合同，工合同纠纷律师合同法关于工作天数纠纷律师免法律咨询均违反了合同法第十七条第一款第三的规定，北京市12348法律咨询可以认定合同为无效合同。签订合同是法定的，根据合同法第十条规定，建立关系，应当订立书面合同。已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

第八十二条 未订立书面合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，合同法第九十条解读应当向者每月支付二倍的工资。法律依据：中华共和国合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。