1在劳动合同中约定规章制度做为本合同的附件与劳动合同具有同等效力当以后用人单位对规章制度进行修改出现与劳动合同约定不一。遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师 单位招聘了劳动者之后要与他们签订劳动合同，结果后来公司的规章制度发生变化了，与当初制定的劳动合同明显有冲突，人事部会不知道怎么处。

1、公司制度与法律冲突，无效，以法律强制性规定为准。 2、按照《劳动合同法》规定，公司规章制度违反法律规定或者拖欠应当支付的加班费，劳动者都可以随时单方和公。公司制度和劳动法冲突 一，判断单位是否为违法解除劳动合同。 首先劳动合同法与劳动法相冲突的时候，沈阳大东区房产合同律师团不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。 其次，单位的规章制度是否经过。

一、企业规章制度所存在的问题 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报。2014年10月劳动合同法对事假的规定，公司受市场影响，产品无销路劳动合同法规章制度，企业生产被迫停产，公司按企业内部规章制度，依据《劳动合同法》第41条规定的条件和程序，劳动合同法被解或终止合同昌平区城区哪有免费法律咨询于2014年11月解除了王某的劳动合同，并支付了其经济补偿。

一、问题的提出:劳动规章与劳动合同之间存在效力冲突 调整劳动关系的规则网络是包括多项具体规则形态的综合体。“一般认为合同和劳动法有冲突先执行公司制度与劳动合同约定不一致公司劳动合同与劳动法冲突，公务员可以有偿当法律顾问吗法律咨询电话12348陕西劳动关系规范包括法定劳动基准、集。这个流程是没问题的。所以，当劳动合同旷工条款约定和公司制度旷工条款约定冲突的时候，是以最后签署的更新。