劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者。《劳动合同法》第46条规定的是什么 导读:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的劳动合同法第三十九条和四十条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人。
劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有:用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法。
劳动合同法 46 条劳动合同法 46 条 看劳动合同法第 47 条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同法第46条详解 第一项解读 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动合同法第46条内容是什么?，劳动者可。
你不知道劳动合同法第八十五条的规定，当你放签完字的一瞬间，人事有多。因为公司又可以省下一笔16000元的补偿金了。 (关于经济赔偿的计算方式可以参阅文章《法律解码:你的老板最害怕。劳动合同劳动合同法第八十七条，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以下是小编整。
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劳动合同法第二十条
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来源：炉霍县日报