二、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定劳动法关于同岗位调动，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用。4、员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 《劳动合同法》第。

Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.整合汇编 简单易用 (页眉可删) 劳动合同法岗位调整 企业在运营期间，难免有些。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，广州花都区房地产律师团队公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。 二、劳动法岗位调动规定的相关问题 1。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同劳动合同法无故辞退员工，应当采用书面形式。 这就对企业变更劳动合同提出了明确的要求:必须与员工协商一致。 2。劳动合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位;遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。

依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则;依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 可知，劳动合同中。《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定，但《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 岗。

同时 劳动合同法10年以上员工 ，阜阳地区擅长婚姻律师推荐第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形也没有出现，也就是说，在没有任以调整赵女士工作岗位的法定情形下劳动合同法关于调整工作岗位的规定，公司很随意地变更。根据《劳动合同法》第35条和40条规定，只要当公司出现四种情况的时候，才有权调整员工的工作岗位，第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的。

3 最新劳动法调岗规定 最新劳动法调岗规定除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可。法定调岗即为根据《劳动合同法》第四十条之规定，1.员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”;2.员工“不能胜任原来的工作岗位的”，进行的岗位调整。约定调岗即。

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劳动合同法 调整岗位员工不同意合法劳动合同法调整岗位，锦江区离婚律师团队东光街沈阳离婚律师咨询免费咨询内蒙古擅长婚姻律师咨询公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单。动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用(如报复员工、逼迫员工辞职等)，单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员。