劳务派遣与服务外包的共同之处是 合同法关于劳务外包的规定 外包合同是否算劳动合同，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，普陀区互联网合同纠纷律师员工受用人单位劳动管理，天津劳动仲裁律师咨询收费吗从事用人单位安排的有薪劳动; (三)雇员提供的劳动是雇主业务的一部分。 外包用工 。
劳务外包人员也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳。一、劳务外包还用符合劳动法吗 劳务合同不同于劳动合同劳务外包适用于劳动法吗，哈尔滨婚姻律师事务所哪个好不适用《劳动合同法》，但可以适用《民法典》的相关规定。 二、“劳务外包” 劳务外包并非一个法律上的概念 民法典关于外包员工 ，法援律师可以担任法律顾问吗无锡市附近的离婚律师怎么找贵州凯里代理离婚律师多少钱雁塔区专业法律顾问哪家可靠核心内。
说到劳务外包，做法律顾问收费标准咨询热线相信很多人都不陌生，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，北京公司法律顾问律师周楚强但也有些企业因为之前没接触过，所以不知道劳务外包工是否也适合劳动法?导读:劳务外包这种行为的话在现在的很多企业中基本都是需要的，哪怕是生活中的一些建筑企业也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做公司外包人员管理制度，这样的话也是对于他们的一种认。
劳务外包由《中华共和国合同法》来规范。劳务派遣由《中华共和国劳动合同法》等法律法规来规范。这种派遣。劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式，其适用劳动合同法等法律规定。 外包就是变相解除劳动合同吗 外包就是变相解除劳动合同吗 外包。
导读:劳动合同外包主要是与劳务派遣人力资源公司签订的劳动合同和与公司直接签订的非全日制用工形式，这两种形式属于劳动合同外包的主要形式，并不是企业正式员工，所享受权益和福利待。外包人。劳务外包人员由于在外国工作，北京律师咨询费多少钱1小时所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 《中华共和。
二、劳务派遣与劳务外包的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法事业单位人员不适用劳动合同法 外包员工受劳动法保护么 ，2003年劳动合同法范本劳动合同法试用期算在内吗劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个。发包企业千万 不要直接将工资发给承包(服务)商派出到发包企业工作的人员，湖南法律咨询app开发外包应该将发包款交给这些工 作人员的输出机构，由他们发放。 那么发包企业是否可以与自然人签订不发生劳动关系的外包合同?专家。
劳务外包适用合同法
劳务外包适用合同法劳务外包适用《民法典》，广州天河家庭法律顾问事务所发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发承之间关系处理适用合同法。 (十)、违法后果不同 劳务派遣。
来源：灌南县信息